Christine Théodoloz Walker, Directrice générale, Fondation Intégration Pour Tous (IPT)

1. Quels sont les enjeux principaux dans le domaine du handicap ainsi que les priorités ?

   Pour la personne atteinte dans sa santé, une de ses priorités sera d’obtenir un travail qui corresponde à ses ressources et à ses limitations. Une bonne utilisation des capacités résiduelles de travail offre la possibilité de valoriser la personne et de lui redonner le sentiment d’utilité et d’appartenance.

2. Par type de handicap, quels sont les principaux challenges ?

   Les handicaps physiques permettent généralement une clarification assez rapide des limitations et des capacités de travail. Par contre, les handicaps psychiques ou ceux liés à des traumatismes crânio-cérébraux s’avèrent souvent plus complexes et nécessitent une attention particulière quant à l’environnement de travail. Pour les handicaps sensoriels, il suffit souvent d’une simple adaptation du poste de travail que financera l’AI.

3. Quels sont les types de handicap pour lesquels il y a les principaux besoins ?

   A l’exception des personnes ayant un diagnostic psychiatrique et pour lesquelles un retour à l’emploi est généralement plus complexe, il n’y a pas de besoins particuliers pour les autres handicaps. En raison de la perte de l’emploi, les personnes sont souvent fragilisées sur le plan psychologique. Il est dès lors nécessaire de les accompagner pour faciliter leur réinsertion en entreprise.

4. Que peut faire le secteur privé pour répondre à ces besoins ?

   Nous constatons quotidiennement que les entreprises sont prêtes à insérer des personnes atteintes dans leur santé si leur interlocuteur est professionnel. Nous avons besoin du partenariat avec les entreprises tout au long du processus de réinsertion et qu’elles nous fassent confiance dans notre capacité à leur proposer des personnes qui répondent à leurs besoins.

5. Quel type de soutien une entreprise peut apporter aux divers acteurs actifs dans le domaine ?

   Un travail de qualité lors de la définition d’un nouveau projet professionnel et de la validation de celui-ci en entreprise, permet de définir précisément les compétences, les ressources et les limitations d’une personne en réinsertion professionnelle. De plus, ce travail de clarification facilite grandement le recrutement par les employeurs. Il est indispensable que les entreprises en soient conscientes et qu’elles collaborent tout au long du processus de réinsertion par la mise à disposition des places de stages, des mandats pour des missions temporaires ou pour des engagements fixes. Pour enlever tout risque à l’entreprise, nous lui proposons de la location de services à prix coûtant.

6. Quelles sont les organisations qui sont des références dans le domaine ?

   Il existe d’importantes possibilités de synergie dans ce domaine entre les structures publiques et privées. Nous avons d’étroites collaborations avec les offices cantonaux de l’emploi, les offices de l’assurance invalidité, la Suva, des assureurs privés et de nombreux autres organismes spécialisés.

7. Pouvez-vous donner un ou deux exemple(s) de projets réalisés en partenariat avec le secteur privé et dont les résultats ont su répondre à des besoins importants dans le domaine du handicap ?

   Comme le démontre notre étude nationale de benchmarking sur l’intégration des personnes atteintes dans leur santé dans les entreprises, ce sont les PME qui en engagent, proportionnellement, le plus grand nombre. Nous constatons quotidiennement cette ouverture des patrons de PME et partageons avec eux une quantité de « success stories ».

   En parallèle, nous avons développé une étroite collaboration avec plusieurs acteurs de la grande distribution. Par exemple, nous recevons chaque semaine de la Coop les listes des postes à repourvoir. Nous avons ainsi la possibilité de proposer des collaborateurs potentiels qui ont déjà validé leur projet professionnel par le biais de stages en entreprise dans la fonction recherchée. En outre, ces partenaires acceptent fréquemment des stagiaires de la part d’IPT et en engagent certains par la suite.

   D’autres grandes entreprises nous mandatent pour les aider à trouver des solutions dans le cadre du maintien en emploi ou d’outplacement de collaborateurs atteints dans leur santé. Ceci nous permet d’intervenir très rapidement et d’éviter une péjoration de la situation de santé des collaborateurs concernés.

8. Quels sont les liens utiles pour en savoir plus?

   Notre site internet est : www.fondation-ipt.ch